编制,全部取消!从领导到基层实行全员合同制!这个地方已开始实行...

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  随着事业单位改革临近尾声,大多数要改革的单位也已经改革完成,编制取消,改为聘任制,取消行政职能。不少人提出,为什么不能把全部的行政事业编制取消,全部改为聘任制。

  日前,天津开发区宣布

  开发区原来的行政事业编制全部取消

  所有人员重新竞聘上岗

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  此次改革后,天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,取消编制管理,所有人员重新竞聘上岗。按照计划,7月中下旬至8月上旬,开展中层干部竞聘工作;8月中旬,完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作;8月底前,完成基层干部竞聘工作。

  “开发区原来行政事业编制加起来大概有一千多个,改革之后这些编制全部取消,实行员额制,原来是国家干部,以后是法定机构合同制工作人员。”本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。

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框框和隐性台阶,唯才是举、以绩取人、人岗相适,以“能力、业绩、贡献”作为用人导向,不再看身份,不再论资排辈,大力选拔培养优秀年轻干部,让有为者有位,不拘一格用人才。

  不仅取消编制,天津开发区还取消了事业单位17个,但是对于经济发展主责主业部门,则要做到资源补给充足!这也意味着,当下的事业单位,更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始,打破铁饭碗,才能让部门更具活力。

  改革开始后编制将会全部取消

  实行员额制

  也就是说

  以前是这个单位的领导

  以后就是单位的合同制工作人员了

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  对此,有些人认为,打破铁饭碗,无疑是好事。突破编制的限制,实现待遇与业绩挂钩。长期以来,大家认为的编制内的人,有地位,生活有保障,到老有退休金,只要不犯重大的错误,基本就是铁饭碗了。这也让一些城内的人,有了错误的思想。

  有的人认为,此次改革,刚刚考上的人,还可以辞职再考,但是,考上多年的人,万一遇到中年危机被辞了就不好了。但是也有人认为,有能力就不会被辞,中年不是借口。

  总的来说,事业单位改革下,都在要求编制内的人,不能用过去的思想来作为现在工作的指导。不论资排辈,要真正的做实事,让有为者有位!

  —? THE END—

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